塔行办发〔2020〕14号

各县（市）人民政府，地区各有关部门：

为贯彻落实《关于全面推进政务公开工作的意见》实施细则（国办发〔2016〕80号）、自治区《关于全面推进政务公开重点工作实施方案的通知》（新政办发〔2017〕127号）、《关于印发自治区2020年深化“放管服”改革工作要点的通知》（新政办发〔2020〕13号）、《关于认真做好2019年度政务公开第三方评估工作的通知》（塔行办传〔2019〕28号）等文件精神，深入推进政务公开和“放管服”改革工作，促进各县（市）、地直各部门认真履职尽责，持续优化营商环境，全面完成2020年各项工作任务，制定本考核细则。现印发你们，请认真贯彻执行。

2020年4月13日

（此件公开发布）

监控sh365下载_365bet足彩官网_365bet开户平台2020年政务公开和“放管服”改革工作考核细则

为认真贯彻落实《中华人民共和国政府信息公开条例》和国务院、自治区“放管服”改革工作部署，进一步提高地区政务公开工作质量和水平，持续优化营商环境，促进各县（市）、地直部门认真履行职责，全面完成年度工作目标任务。结合地区实际，制定本细则。

一、考核对象

（一）各县（市）人民政府；

（二）地直各部门。

二、考核内容

政务公开的组织领导、政府信息公开、平台建设、落实“五公开”要求、政策解读、舆情回应以及“放管服”改革的精简行政审批、优化营商环境、激励创业创新、商事制度改革、改善社会服务等工作落实情况。考核具体标准见附件。

三、考核方式

地区政务公开和“放管服”改革工作考核在地区推进政府职能转变和“放管服”改革协调领导小组统一领导下，由行政公署办公室具体负责组织实施。考核采取日常考核和年度考核相结合的方式进行。

四、考核程序

（一）日常考核。采取日常记录、随机抽查、专项检查、网上评测以及材料报备等方式对各县（市）、地区各单位政务公开和“放管服”改革情况进行考核，考核后将问题和成绩记录存档，并在年度考核时核减或核加相应考核项目分数。

（二）年度考核。1.政务公开工作。行政公署办公室成立考核组，根据考核内容、年度工作重点和有关要求，提前下发考核通知。被考核单位根据通知要求，按照考核细则进行自查，形成书面材料报考核组。考核组通过听取考核对象工作汇报、查阅相关资料档案、发放调查表等方式，全面了解各单位2020年政务公开工作情况，实行量化考核评分。2.“放管服”改革。由“放管服”改革专项组牵头单位对各成员单位进行打分，地区行政服务中心结合自治区一体化在线政务服务平台、“好差评”建设等进行打分，行政公署办公室结合日常掌握情况对各单位进行综合评分。

（三）综合评价。行政公署办公室根据日常考核和年度考核情况综合评价，确定考核分值。政务公开和“放管服”改革工作实行百分制量化考核，确定优秀（90分以上）、良好（80—89分）、合格（60—79分）、不合格（60分以下）4个等次。

（四）结果运用。考核最终得分纳入地区绩效目标管理考核体系。

附件：1．监控sh365下载_365bet足彩官网_365bet开户平台2020年度政务公开和“放管服”改革工作考核细则（各县（市））

2．监控sh365下载_365bet足彩官网_365bet开户平台2020年度政务公开和“放管服”改革工作考核细则（地直各部门）