《监控sh365下载_365bet足彩官网_365bet开户平台国资委监管企业负责人薪酬管理办法》政策解读
一、出台背景
党的十八届三中全会提出：“合理确定并严格规范国有企业管理人员薪酬水平、职务待遇、职务消费、业务消费。”根据会议精神，地区参考自治区关于国有企业负责人薪酬改革与管理的精神，2019年1月，行署出台了《监控sh365下载_365bet足彩官网_365bet开户平台国资委监管企业负责人薪酬管理暂行办法》（以下简称《薪酬办法》），作为地区深化国有企业负责人薪酬制度改革配套文件。2021年7月，行署适时对《薪酬办法》进行了修订，出台了《监控sh365下载_365bet足彩官网_365bet开户平台国资委监管企业负责人薪酬管理办法》（塔行办发[2021]42号），自印发之日起实施。现对《薪酬办法》进行解读。
二、主要内容
《薪酬办法》共6章34条。
第一章，总则。明确《薪酬办法》的制定依据、适用范围、基本原则和条件。
第二章，薪酬构成、确定及支付。薪酬由基本年薪、绩效年薪、任期奖励收入组成，明确了基本年薪确定依据、绩效年薪、任期奖励收入核定办法。
第三章，薪酬管理。对企业负责人因兼职、岗位变动、退休等情况的薪酬兑付予以明确规定，
第四章，统筹规范福利性待遇。明确了住房公积金、企业年金、补充医保的缴费标准，规定企业年金、补充医保和住房公积金等福利性待遇一并纳入薪酬体系统筹管理。企业负责人不得在企业领取其他福利性货币收入。
第五章，管理与监督。明确对企业负责人违法违规所得收入予以追索扣回。强化对企业负责人薪酬管理的监督检查与公开披露机制。
第六章，附则。明确企业要落实分级、分类管理职责,加强和改进企业本部及所出资企业负责人薪酬管理。